在具体的工作过程中,领导与管理具有明显的区别,这种差异具体表现在 AC 。

在具体的工作过程中,领导与管理具有明显的区别,这种差异具体表现在 AC 。

查看答案

行为强化理论与传统的激励理论的区别在于它是把行为结果(报酬)看成是决定行为的刺激物,而传统的激励理论

行为强化理论与传统的激励理论的区别在于它是把行为结果(报酬)看成是决定行为的刺激物,而传统的激励理论则是把个人的需要、动机看成是决定行为的刺激物。

查看答案

只要样本足够大,人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态.即50%的人能力处于中等水平,25%的人能

只要样本足够大,人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态.即50%的人能力处于中等水平,25%的人能力处于高水平,25%的人能力处于低水平。

查看答案