题目内容：
行为强化理论与传统的激励理论的区别在于它是把行为结果(报酬)看成是决定行为的刺激物，而传统的激励理论则是把个人的需要、动机看成是决定行为的刺激物。
参考答案：
选择题：行为强化理论与传统的激励理论的区别在于它是把行为结果(报酬)看成是决定行为的刺激物，而传统的激励理论
- 题目分类：平顶山学院-大学英语4（高起本）
- 题目类型：选择题
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只要样本足够大，人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态.即50%的人能力处于中等水平，25%的人能
只要样本足够大，人的任何一种能力差异都呈现正态分布的状态.即50%的人能力处于中等水平，25%的人能力处于高水平，25%的人能力处于低水平。
通常，管理者在决定采用哪种领导模式时要考虑以下 ABD 方面的因素？
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PID调节中的“P”指的是()控制器
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写作、发表的过程包括：（）、计划、写作、修改、定稿、发表以及收集反应
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资历因素指领导者的资格和经历，在领导者的影响力中，由资历因素而产生的影响力属于强制性影响力。
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