单选题：面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面

题目内容：

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（　　）。 A．面试者的经验
B．主试人员的经验
C．面试的问题设置
D．面试者的知识结构

参考答案：

答案解析：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（　　）。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（　　）。A．企业的需求区域 B．工作的需求区域 C．员工的需求区域 D．企业、工作以及员工的共

分类：工商管理题型：单选题

挑选有经验、有见识的人员或新产品开发的主管人员凭自己的工作经验，对每个设想进行区别，称为（　　）A．经验筛选法 B．评价筛选法 C．技术筛选法 D．工艺

分类：工商管理题型：单选题

某产品有广阔的市场，若一个企业为了尽快掌握该产品的制造技术，缩短开发周期，尽快将该产品投入国内外市场，适宜采用的新产品开发是（　　）。A．自行研制开发 B．

分类：工商管理题型：单选题

企业用技术性能更完善、经济效益更显著的新型设备替换原有在技术上不能继续使用或经济上不宜继续使用的设备的工作是（　　）。A．设备更新 B．设备改造 C．设备

分类：工商管理题型：单选题

分类：工商管理题型：单选题