多选题：下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（　　）。 A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B．稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C．精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E．成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

参考答案：

答案解析：

评价中心的形式包括（　　）。

评价中心的形式包括（　　）。A．无领导小组讨论 B．角色扮演 C．文件筐作业 D．管理游戏 E．主题统觉测验

分类：中级人力资源管理题型：多选题

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　　）。

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　　）。A．应当向被派遣劳动者收取管理费 B．向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C．只能以非全日制用工形式招用被派遣劳

分类：中级人力资源管理题型：多选题

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　　）。

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　　）。A．提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B．实施高于市场水平的基本薪酬 C．使薪酬水平不超过竞争对手 D．追求

分类：中级人力资源管理题型：多选题

商业银行开展个人理财业务应遵守的基本原则有（　　）。

商业银行开展个人理财业务应遵守的基本原则有（　　）。A．审慎性原则 B．流动性原则 C．客户最大利益原则 D．建立风险管理体系原则 E．建立内部控制制度原则

分类：中级人力资源管理题型：多选题

审慎性原则是商业银行在开展个人理财业务时必须遵循的原则，某银行的理财经理在面对个人理财客户时违反了审慎性原则的是（　　）

审慎性原则是商业银行在开展个人理财业务时必须遵循的原则，某银行的理财经理在面对个人理财客户时违反了审慎性原则的是（　　）。A．了解客户是偏好风险还是厌恶风险 B

分类：中级人力资源管理题型：多选题