单选题:薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是( )。

题目内容:
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是( )。 A. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
B. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D. 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
参考答案:
答案解析:

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为( )。

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为( )。A.职业规划 B.继任计划 C.培训开发规划 D.补充规划

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每个投资者的无差异曲线形成密布整个平面且可以相交的曲线簇。(  )

每个投资者的无差异曲线形成密布整个平面且可以相交的曲线簇。(  )

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投资者可以根据自己对收益率和方差(风险)的偏好,选择自己最满意的组合。(  )

投资者可以根据自己对收益率和方差(风险)的偏好,选择自己最满意的组合。(  )

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影响客户还贷能力的因素有(  )。

影响客户还贷能力的因素有(  )。A.现金流量构成 B.经济效益 C.还款资金来源 D.贷款用途 E.担保人的经济实力

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