单选题：某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（　）。

题目内容：

某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（　）。 A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D．辞退该员工

参考答案：

答案解析：

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（　）．

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（　）．A．气质 B．共情 C．效价 D．胜任特征

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于个人抵押授信贷款的说法，正确的是（　　）。A．银行为抵押人 B．抵押物必须是借款人本人的物业 C．银行会设定个人最高授信额度 D．债务人或第三人

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下关于个人汽车贷款的贷款流程的描述正确的是（　　）。A．受理→调查→审查→审批→签约→发放→贷后档案管理 B．受理→审查→调查→审批→签约→发放→贷后档案

分类：中级人力资源管理题型：单选题

个人汽车贷款的特点不包括（　　）。A．在汽车产业和汽车市场发展中占有一席之地 B．与汽车市场的多种行业机构具有密切关系 C．与其他行业联系不大 D．风险

分类：中级人力资源管理题型：单选题