题目内容：
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )
(A)设计和实施的费用比较低
(B)将关键事件和等级评价有效的结合
(C)绩效评价的登机是5~9级
(D)是关键事件法的进一步拓展和应用
参考答案：
选择题：以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )(A)设计和实施的费用比较低(B)将关键事件和等级评
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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影响工作岗位的因素有( ).
影响工作岗位的因素有( )．A．相关的技术状态B．历届任职者的个人意志C．劳动对象的复杂性D．部门对岗位目标的定位E，企业生产业务系统的决策
的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。(A)品质导向型 (B)过程导向型(C)行为导向型
的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。(A)品质导向型(B)过程导向型(C)行为导向型(D)效果导向型
如果你对自己目前所从事的工作很不满,想辞去现职,而所签订的聘用合同又未到期,你会采取的处理方
如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是( )(A)毅然辞职(B)尽管无奈，但会坚持到合同期满(C)提前告知单位，坚持辞职(D)为了不使自己违约，
不得解除劳动合同的情况包括( )。
不得解除劳动合同的情况包括( )。A．员工不能胜任工作B．女职工在孕期、产期内的C．劳动者被追究刑事责任的D．患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E．负伤．在规定的医疗期内的
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。
在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。A．总收益B．任务完成率C．劳动生产率D．产品合格率E．自主性与协调性