单选题:任何目标都必须是实际的、可衡量的,不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步,不去衡量,你就无法知道自己是否取 题目分类:行政能力 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 任何目标都必须是实际的、可衡量的,不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步,不去衡量,你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的,无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是( )。 A.制定目标后必须付诸实施 B.没有小目标就没有大目标 C.小目标才有实际意义 D.目标要能衡量、可实施 参考答案: 答案解析:
Directions: There are 2 passages in this section. Each passa Directions: There are 2 passages in this section. Each passage is followed by so 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
schemetopersuadeusofthevalueofwholelife-longlearning.Thefirs schemetopersuadeusofthevalueofwholelife-longlearning.Thefirstmillion 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
What point is made about knowledge in the fourth paragraph?( What point is made about knowledge in the fourth paragraph?( )A.It provides spe 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
The information given by the lie detector, according to the The information given by the lie detector, according to the author, is__________ 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
团队发展是基于——( ) 团队发展是基于——( )A.项目的组织结构 B.对项目团队提供的培训 C.每个队员的个人发展 D.项目组织的合作、公开沟通和相互信任的环境 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案