题目内容：
[分析题,6.6分] 分析员工关系管理的主要内容。参考答案：
选择题：[分析题,6.6分] 分析员工关系管理的主要内容。
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
- 题目类型：选择题
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[填空题,10分] 明测试用来预测将来行为的有效性的效度是
[填空题,10分] 明测试用来预测将来行为的有效性的效度是
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ）A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.福利
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ）A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.福利
[判断题,10分] 绩效结果的分析方法从分析的对比角度来划分，可以分为个体决策法和群体决策法A.正确
[判断题,10分] 绩效结果的分析方法从分析的对比角度来划分，可以分为个体决策法和群体决策法A.正确B.错误
[论述题,2.5分] 绩效管理
[论述题,2.5分] 绩效管理
社会优抚中抚恤对象是指 ( )A.现役军人家属和在乡老红军、老复员退伍军人等B.退出现役的军人C.
社会优抚中抚恤对象是指 ( )A.现役军人家属和在乡老红军、老复员退伍军人等B.退出现役的军人C.革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残废军人等D.