选择题:有关墙身高度的计算规定,叙述正确的有()。A.出檐宽度超过600mm的外墙,墙身高度应按实砌高度计算 B.无屋架的内墙墙身高度算至顶棚底另加100mm C.

题目内容:

有关墙身高度的计算规定,叙述正确的有()。

A.出檐宽度超过600mm的外墙,墙身高度应按实砌高度计算 B.无屋架的内墙墙身高度算至顶棚底另加100mm C.有屋架,且室内外均有顶棚的外墙墙身高度,算至屋架下弦底面另加300mm D.位于屋架下弦的内墙墙身高度,其高度算至屋架下弦底 E.无顶棚的外墙墙身高度算至屋架下弦底加200mm

参考答案:
答案解析:

以下关于农信银通存通兑手续费收取方式描述正确的有:()A.交易行办理异地现金通存业务时,必须采取现金方式收取客户手续费B.交易行办理异地现金

以下关于农信银通存通兑手续费收取方式描述正确的有:()A.交易行办理异地现金通存业务时,必须采取现金方式收取客户手续费B.交易行办理异地现金通兑业务时,可采限现金或转账方式收取客户手续费C.交易行办理异地转账业务时,应以现金或转账方式向收款方客户收取手续费D.对于员工卡业务,手续费由开户行垫付

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县级以上各级人民政府应当把()研究开发作为政府科技投入的重点领域,支持科研单位和企业开展节能技术应用研究,制定节能标准,()节能共性和关键技

县级以上各级人民政府应当把()研究开发作为政府科技投入的重点领域,支持科研单位和企业开展节能技术应用研究,制定节能标准,()节能共性和关键技术,促进节能技术创新与成果转化。

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对集体争议行政干预的理解正确的是()A.行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意B.行政干预可以取代自主解决C.行政干预可以不顾及劳动双方的权

对集体争议行政干预的理解正确的是()A.行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意B.行政干预可以取代自主解决C.行政干预可以不顾及劳动双方的权益D.行政干预没有意义

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对企业人力资源管理有效性的评价包括()等。A.员工满意度B.工作评价C.组织满意度D.人工成本下降

对企业人力资源管理有效性的评价包括()等。A.员工满意度B.工作评价C.组织满意度D.人工成本下降

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