单选题：关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。 A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

参考答案：

答案解析：

用电子邮件订立的合同是合同的（　）。

用电子邮件订立的合同是合同的（　）。A．口头形式　 B．书面形式 C．其他形式　 D．特殊形式

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（）。

在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（）。A．“谁主张，谁举证”和“谁做决定,谁举证” B．“谁做决定，谁举证” C．“谁掌握，谁举证” D．“谁

分类：中级人力资源管理题型：单选题

债与物权的内容不同，债权及其实现符合以下（　　）的描述。

债与物权的内容不同，债权及其实现符合以下（　　）的描述。A．是相对权，需要义务主体协助 B．是绝对权，不需要义务主体协助 C．是绝对权，需要义务主体协助 D．是

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业间最常见的商业信用形式是（　　）。

企业间最常见的商业信用形式是（　　）。 A．现金销售 B．同业资金拆借 C．以货易货 D．赊购商品

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。A．富有弹性的 B．缺乏弹性的 C．没有弹性的 D．单位弹性的

分类：中级人力资源管理题型：单选题