题目内容：
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案解析：
单选题：关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C绩效管理是企业制定劳动标
- 题目分类：人力资源初级职称试题
- 题目类型：单选题
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（ ）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。A不良事故评估法B关键事件法C图评价事件法D行为锚定法
（ ）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。A不良事故评估法B关键事件法C图评价事件法D行为锚定法
（ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。A工作分析法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法
（ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。A工作分析法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法
（ ）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。A上级B同时C外部人员D员工自己
（ ）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。A上级B同时C外部人员D员工自己
（ ）是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A绩效考核B绩效管理C绩效分析D绩效反馈
（ ）是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A绩效考核B绩效管理C绩效分析D绩效反馈
（ ）主要是为了识别角色榜样。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准
（ ）主要是为了识别角色榜样。A描述性标准B量化标准C基本标准D卓越标准