多选题：关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作

题目内容：

关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（）。

A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高

B高工资往往与低流动率联系在一起

C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会

D大企业能够为员工提供更多的晋升机会

E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高

参考答案：

答案解析：

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（）。A员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B企业必须重新培训新的员工C

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（）。A员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B企业必须重新培训新的员工C造成企业特殊培训费用丧失D员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围E企业需要

分类：中级经济师试题题型：多选题

对教育投资的私人收益进行评估的选择性偏差表现为（）。A低估了上大学的人通过上大学而获得的收益B高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失C高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益D低估了上大学的成本，高估了上大学的收益E高估了

分类：中级经济师试题题型：多选题

在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）。A国家法定退休时间延迟B国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划C大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小D经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增

分类：中级经济师试题题型：多选题

关于在职培训的说法，正确的是（）。A企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B接受过培训的员工有相对更高的离职倾向C企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受过专门训练的工人更感兴趣D一个大学生比一个

分类：中级经济师试题题型：多选题

在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。A人力资本投资后获得收益的时间越长B人力资本投资的成本越低C人力资本投资后收入增加值越大D人力资本投资完成后获得收益的风险越高E人力资本投资的机会成本越高

分类：中级经济师试题题型：多选题