题目内容：
某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：
由此可知绩效最差的员工是（）。
A张××
B王××
C李××
D赵××
参考答案：
答案解析：
单选题：某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知绩效最差的员工是（）。A张××B王××C李××D赵××
- 题目分类：中级经济师试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知，绩效最差的员工是（ ）A张××B王××C李××D赵××
某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：由此可知，绩效最差的员工是（ ）A张××B王××C李××D赵××
企业给员工发放的奖金属于（ ）。A基本薪酬B固定薪酬C间接薪酬D激励薪酬
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某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共10名：新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。该企
某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共10名：新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法，该
下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是（ ）。A人员核查法B德尔菲法C转换比率分析法D一元回归分析法
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下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。A福利B奖金C补偿薪酬D激励薪酬
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