题目内容：
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
A标杆超越法
B工作日志法
C强制分布法
D目标管理法
参考答案：
答案解析：
单选题：在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。A标杆超越法B工作日志法C强制分布法D目标管理法
- 题目分类：初级经济师试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
关于绩效管理的说法，错误的是()。A绩效管理是一个完整的管理过程B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效管理可以促进企业绩效的
关于绩效管理的说法，错误的是()。A绩效管理是一个完整的管理过程B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效管理可以促进企业绩效的提升
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。A指标评价标准的压力要适度B指标评价标准要有一定的稳定性C考核标准要适合所有人D考核标准要使大多数人经过努
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。A指标评价标准的压力要适度B指标评价标准要有一定的稳定性C考核标准要适合所有人D考核标准要使大多数人经过努力可以达到
（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A排序法 B行为锚定法 C关键事件法 D图评价尺度法
（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A排序法 B行为锚定法 C关键事件法 D图评价尺度法
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。A帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B提高企业的核心竞争力C为企业的人力资源决策提供依据D实
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。A帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B提高企业的核心竞争力C为企业的人力资源决策提供依据D实现企业长期目标和短期目标的结合E完成企业的战略转型
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。A通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B详细划分绩效指标的权重C通过各个管理阶层员工之间的沟通，确
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。A通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B详细划分绩效指标的权重C通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系D对绩效考核指标体系进行修订