()是支配企业收入分配的具体规则,包括权益的内容、分割或分配权益的主体和形式。A.分配制度B.管理制度C.公文收发制度D.产权制度

()是支配企业收入分配的具体规则,包括权益的内容、分割或分配权益的主体和形式。A.分配制度B.管理制度C.公文收发制度D.产权制度

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采用ABC分析法进行存货管理, 对A类存货应采用的管理方法是() 。A.按总额灵活掌握B.分类别一般控制C.凭经验确定进货量D.分品种重点管

采用ABC分析法进行存货管理, 对A类存货应采用的管理方法是() 。A.按总额灵活掌握B.分类别一般控制C.凭经验确定进货量D.分品种重点管理

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在资源管理器中不能实现的操作是()。A.隐藏已知文件类型的扩展名B.通过单击打开项目C.显示隐藏的文件(夹)和驱动器D.始终显示为缩略图,从

在资源管理器中不能实现的操作是()。A.隐藏已知文件类型的扩展名B.通过单击打开项目C.显示隐藏的文件(夹)和驱动器D.始终显示为缩略图,从不显示为图标

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据国家统计局公布,第六次人口普查登记人口为13.39亿人,比2000年第五次普查时增加7390万人,比当时的年平均增长率下降了0.5个百分点

据国家统计局公布,第六次人口普查登记人口为13.39亿人,比2000年第五次普查时增加7390万人,比当时的年平均增长率下降了0.5个百分点。它表明我国人口的增长正处于:A.低生育水平阶段B.继续高增长水平阶段C.人口总量逐年下降的阶段D.现行生育政策需要立即调整的阶段

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叠补丁效应:指改善工作没有触及根因,反而因为改善而产生了大量的衍生工作,导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。根据上述定义,下列符

叠补丁效应:指改善工作没有触及根因,反而因为改善而产生了大量的衍生工作,导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。根据上述定义,下列符合叠补丁效应的是:A.甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题,专设了联络员,沟通问题大有改善。B.丙公司为了提高出勤率,特设了点名监督员,虽提高了出勤率,但引来了员工的大量抱怨C.丁公司为了提高工作效率,颁布了更多的公司守则,特设了监督员,可结果效率更低了D.乙

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