题目内容：
目标管理法是使员工个人的努力目标和（ ）保持一致。
参考答案：
选择题：目标管理法是使员工个人的努力目标和（ ）保持一致。
- 题目分类：河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（ ）是指依据一定的法律和规定，为了保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。
（ ）是指依据一定的法律和规定，为了保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。
“存在就是被感知”这种观点属于
“存在就是被感知”这种观点属于A 朴素唯物主义B 形而上学唯物主义C 主观唯心主义D 客观唯心主义
培训需求分析的方法主要有（ ）。
培训需求分析的方法主要有（ ）。A 人员分析B 人物分析C 组织分析D 工作分析
简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
简述佛光寺大殿的特点。
简述佛光寺大殿的特点。