题目内容：
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制颁布法
D.关键事件法
参考答案：
选择题：根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是A.交替排序法B.配对比较法C.强制颁布法
- 题目分类：信阳师范学院-人力资源管理概论
- 题目类型：选择题
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A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制颁布法
D.关键事件法
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制颁布法
D.关键事件法
远期外汇买卖的目的是（）
远期外汇买卖的目的是（） A.交易方便 B.会计制度要求 C.保证汇率安全 D.避免汇率波动风险
工作描述
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21.一棵非空的二叉树的先序遍历序列与后序遍历序列正好相反，则该二叉树一定满足___.(A)所有的结
21.一棵非空的二叉树的先序遍历序列与后序遍历序列正好相反，则该二叉树一定满足___.(A)所有的结点均无左孩子(B)所有的结点均无右孩子(C)所
堆的形状是一棵( )。(A)二叉排序树(B)满二叉树(C)完全二叉树(D)平衡二叉树
堆的形状是一棵( )。(A)二叉排序树(B)满二叉树(C)完全二叉树(D)平衡二叉树
人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于
人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )A..岗前培训B..在岗培训C..离岗培训D.业余培