多选题：在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（　　）。

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题目内容：
在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（　　）。 A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

参考答案：
答案解析：

组织内部胜任特征属于（　　）的胜任特征。

组织内部胜任特征属于（　　）的胜任特征。A．非公司具体性 B．非行业具体性 C．低任务具体性 D．高公司具体性 E．高行业具体性

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为了确保企业集团组织机构的有效运行。人力资源部门应当采取的措施包括（　　）。

为了确保企业集团组织机构的有效运行。人力资源部门应当采取的措施包括（　　）。A．对组织中的各个职能部门功能的执行情况进行检查 B．对组织中的各个业务部门功能的执

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在集团本部——事业部型的企业集团内部。集团本部控制事业部的措施主要有（　　）。

在集团本部——事业部型的企业集团内部。集团本部控制事业部的措施主要有（　　）。A．股本控制 B．资金控制 C．计划控制 D．分配控制 E．人事控制

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监事会的权利包括（　　）。

监事会的权利包括（　　）。A．财务的检查审核权 B．公司经营决策权 C．对董事会的监督权 D．高层管理者的聘用权’ E．董事会成员的罢免权

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对企业人力资本的理解正确的一项是（　　）。

对企业人力资本的理解正确的一项是（　　）。A．企业员工数越多，企业人力资本存量越大 B．企业员工数越多，企业人力资本存量越小 C．企业人力资本存量和员工数量没关

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