通用的工作分析方法包括( )。

通用的工作分析方法包括( )。

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下列工作设计方法中,( )强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。

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当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是( )。

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人力资源规划的动态性主要表现在( )。

人力资源规划的动态性主要表现在( )。

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