题目内容：
已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。职务人员调动概率
下一年预计业务员将减少（ ）人。
参考答案：
答案解析：
单选题：已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。职务人
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
职务人员调动概率
下一年预计业务员将减少（ ）人。
职务人员调动概率
下一年预计业务员将减少（ ）人。
2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（ ）。
2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（ ）。
该企业2008年度允许税前扣除的职工福利费为（ ）万元。
该企业2008年度允许税前扣除的职工福利费为（ ）万元。
阅读下列材料，回答题。某商贸企业，2008年度实现的产品销售收入1800万元，支付合理的工资薪金总额200万元(含残疾职
阅读下列材料，回答题。某商贸企业，2008年度实现的产品销售收入1800万元，支付合理的工资薪金总额200万元(含残疾职工工资50万元)，业务招待费80万元，职
根据《合同法》规定，合同履行时，履行地点不明确时，给付货币的，应当（ ）。
根据《合同法》规定，合同履行时，履行地点不明确时，给付货币的，应当（ ）。
国务院保险监督管理机构对保险公司接管期限届满的，可以决定延长接管期限，但接管期限最长不得超过（ ）。
国务院保险监督管理机构对保险公司接管期限届满的，可以决定延长接管期限，但接管期限最长不得超过（ ）。