题目内容：
建设性争议解决方法参考答案：
答案解析：
简答题：建设性争议解决方法
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：简答题
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负面影响
负面影响
从事特种作业的人员必须年满（ ）周岁。
从事特种作业的人员必须年满（ ）周岁。A．16 B．18 C．20 D．22
（ ）不是企业绩效管理的信息数据来源。
（ ）不是企业绩效管理的信息数据来源。A．生产作业记录 B．定期检查记录 C．关键事件记录 D．第三方数据导人
培训开发风险的存在很大程度上降低了培训开发效果的回报。企业需要规避的培训开发中风险包括（ ）。
培训开发风险的存在很大程度上降低了培训开发效果的回报。企业需要规避的培训开发中风险包括（ ）。A．培训开发后员工的流失 B．培训教材的泄露 C．培训师泄露企业
适合于发展变化较快，或职位职责未定型的企业的工作分析方法是（ ）。
适合于发展变化较快，或职位职责未定型的企业的工作分析方法是（ ）。A．问卷调查法 B．关键事件技术 C．工作日志法 D．工作实践法