题目内容：
国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
参考答案：
答案解析：
选择题：国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
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A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
强调人有我有,人新我好,不求最新,但求最好的战略属于（ ）技术创新战略。
强调人有我有,人新我好,不求最新,但求最好的战略属于（ ）技术创新战略。A.进攻型
B.模仿型
C.防御性
D.切入型
物业管理招标中的评标委员会由招标人代表和物业管理方面的专家组成，成员为5人以上单数，其中招标人代表以外的专家人数不得少于成员总数的( )。
物业管理招标中的评标委员会由招标人代表和物业管理方面的专家组成，成员为5人以上单数，其中招标人代表以外的专家人数不得少于成员总数的( )。A.1/2
B.2/3
C.3/5
D.4/5
有限责任公司的股东以其（ ）为限，对公司负有限责任。
有限责任公司的股东以其（ ）为限，对公司负有限责任。A.个人资产
B.家庭资产
C.实缴的出资额
D.认缴的出资额
下列主体中，能被判定具备业主身份的有（ ）。
下列主体中，能被判定具备业主身份的有（ ）。
A.房屋权属证书记载的房屋所有权人
B.房屋权属证书记载的房屋所有权人的法定配偶
C.尚未办理产权登记但巳实际占有物业的合法买受人
D.房屋登记簿记载的房屋所有权人
E.房屋登记簿记载的房屋所有权人的法定配偶
（）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者
（）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者A.一一比较法
B.交替排序法
C.直接排序法
D.关键事件法