题目内容：
绩效不佳的原因可分为( )。A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
参考答案：
选择题：绩效不佳的原因可分为( )。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
- 题目类型：选择题
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A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
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[多选题,10分] 绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。A.定量准确B.先进合理C.突出特点D.简洁扼要
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下列不属于享受社会救助的要素的为 ( )A.无劳动生产能力B.无劳动意愿C.无经济来源D.生活上无依靠
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绩效改进
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