题目内容：
（三）
某股份制企业是由国企转制而来的化工集团，今年发展迅速。当地成立了两家大型化工企业,薪酬水平较高。由于本企业薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高。公司想上马精细化工项目，需要优秀入才现有薪酬体系转制时建立，虽然拉开了同一岗位之间的薪酬差距，但是考虑到员I接受度，不同岗级之间绝对薪酬差距较小，重点岗位薪酬没有竞争力。
1、从经济学角度，说明大型企业支付高工资的好处。
2、如果公司薪酬高于市场，在人力资源管理方面有什么好处。
3、针对公司薪酬中存在的问题，提出意见。
答案解析：