选择题：末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

题目分类：行测公务员
题目类型：选择题
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题目内容：

末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。
下列各项中，属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

参考答案：

答案解析：

下列关于公司股东出资的表述，正确的是( )。

下列关于公司股东出资的表述，正确的是( )。A.公司成立后，股东可以根据需要抽回出资 B.股东只能用货币进行出资 C.无论是有限责任公司还是股份有限公司，股东均可自由转让其出资 D.股东缴纳出资后，必须经法定的验资机构验资并出具证明

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求贤若渴，首先就要有强烈的人才意识，时时事事处处想到人才。把人才真正当作第一资源去、去寻求、去开发。求贤若渴，更要用贤若渴。人才作为一种特殊资源，只有使用才能创造价值。要坚决重引进轻使用的不良倾向，牢固树立以用为本理念，把用好用活人才作为人才工作重要责任。依次填入划横线部分最恰当的一项是：

求贤若渴，首先就要有强烈的人才意识，时时事事处处想到人才。把人才真正当作第一资源去________、去寻求、去开发。求贤若渴，更要用贤若渴。人才作为一种特殊资源，只有使用才能创造价值。要坚决________重引进轻使用的不良倾向，牢固树立以用为本理念，把用好用活人才作为人才工作重要责任。依次填入划横线部分最恰当的一项是：A.统筹抵御 B.谋划克服 C.挖掘克制 D.利用抵制

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长时间来，支付宝都是线上支付最主要的方式，但由于其在线支付，和其他网络应用一样，是存在木马等恶意插件及病毒的 __威胁的。而近年来新出现的移动手机支付，由于其自身的安全优势及便捷程度，越来越受宠。支付宝与移动手机支付在接下来的发展中，正面交锋已_。依次填入画横线部分最恰当的一项是( )。

长时间来，支付宝都是线上支付最主要的方式，但由于其在线支付，和其他网络应用一样，是存在木马等恶意插件及病毒的 ______威胁的。而近年来新出现的移动手机支付，由于其自身____的安全优势及便捷程度，越来越受宠。支付宝与移动手机支付在接下来的发展中，正面交锋已_____。依次填入画横线部分最恰当的一项是( )。A.潜在先天不可避免 B.严重拥有迫在眉睫 C.绝对衍生在所难免 D.多重鲜明势不可挡

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自是花中第一流对于（）相当于（）对于牡丹

自是花中第一流对于（）相当于（）对于牡丹A.梅花接天莲叶无穷碧 B.桂花独占人间第一香 C.荷花此花开尽更无花 D.菊花一夜玄霜坠碧空

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实时控制：指以直接监督工作方式、在工作进行中便执行控制，同时修正行动，改正问题偏差。下列属于实时控制的是( )。

实时控制：指以直接监督工作方式、在工作进行中便执行控制，同时修正行动，改正问题偏差。下列属于实时控制的是( )。A.公共安全预警机制 B.生病后积极治疗 C.飞机的定位系统 D.考试失利后努力学习

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