题目内容：
在工作中没有发挥出能力的原因主要包括（ ）。
A．机会不均等 B．人员配置不合理
C．上级指示错误
D．能力开发计划不周
E．工作时间不够
参考答案：
答案解析：
多选题：在工作中没有发挥出能力的原因主要包括（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．人员配置不合理
C．上级指示错误
D．能力开发计划不周
E．工作时间不够
B．人员配置不合理
C．上级指示错误
D．能力开发计划不周
E．工作时间不够
能力评估主要体现在（ ）等方面。
能力评估主要体现在（ ）等方面。A．常识、专业知识和其他知识 B．技能技巧 C．工作经验 D．体力 E．心理特质
某些绩效不能通过直接观察得到，也难以通过日常工作记录来获取，这时可以采用（ ）的方法。
某些绩效不能通过直接观察得到，也难以通过日常工作记录来获取，这时可以采用（ ）的方法。A．问卷法 B．访谈法 C．观察法 D．他人反馈法
绩效评估的客观性原则要求管理者要向被管理者明确说明绩效管理的标准、程序、方法、时间等事宜，使绩效管理有透明度。（ ）
绩效评估的客观性原则要求管理者要向被管理者明确说明绩效管理的标准、程序、方法、时间等事宜，使绩效管理有透明度。（ ）
E—Learning的优点主要有（ ）等。
E—Learning的优点主要有（ ）等。A．大众化与个性化兼容 B．高效率和低成本 C．可跟踪，易管理 D．适用于所有人群 E．可以模拟现实场景
进行培训各类事项的准备是培训准备工作的重要环节，包括培训前与讲师联系，有关资料的编印，以及（ ）等工作。
进行培训各类事项的准备是培训准备工作的重要环节，包括培训前与讲师联系，有关资料的编印，以及（ ）等工作。A．确认和通知学员 B．培训设备检查 C．培训场地的选