不定项选择题：在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（　　）。

题目内容：

在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（　　）。 A．绩效评价中易出现的问题及应对方法
B．主管职位的岗位说明书
C．工作分析技术
D．绩效面谈技巧

参考答案：

答案解析：

张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题有（　　）。

张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题有（　　）。A．没有注意倾听 B．没有选择一个很好的面谈场所 C．没有以积极的方式结束谈话 D．没有鼓励员工多说话

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了（　　）。A．效价高．期望高 B．效价低，期望高 C．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

绩效改进的方法主要有（　　）。A．标杆超越 B．卓越绩效标准 C．IS0质量管理体系 D．关键事件法 E．六西格玛管理

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（　　）。A．组织设计会影响组织文化的形成 B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C．多样化

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（　　）。A．直接成本 B．机会成本 C．心理成本

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题