选择题：行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽量避免这种情况，但实践中难免会有这种情况发生。

为了满足某市数字城市建设的需要，某市计划生产该地区的1：10000比例尺的数字正射影像图(DOM)。已完成了全部测区的航空摄影工作、区域网外业控制点的测设、解析空中三角测量和数字地面模型的生产等工作。 1．测区概况 测区为一个华北地区的地级市，总面积约3500km2全区包含平地和丘陵地两种地形，其中，绝大多数是平地，约占整个测区80%的面积，主要位于测区南部的大部分地区。测区内有少量丘陵地区，主要集中在测区的北部，其面积约占整个测区面积的20%；测区内海拔高度平地低点为24 m，丘陵地最高海拔352m。

1.摄区范围 为了满足某城市经济发展及建设的需要，受该市城建规划局的委托，进行该市区1∶4000数字航空摄影。摄区面积约400km2，东西向长约13km，南北向长约30.5km。 2.摄区概况 该摄区地势东南高、西北低，地貌以丘陵台地、冲积平原为主，平原区域江河水系密布。摄区属亚热带季风气候，长夏无冬，日照充足，雨量充沛，温差振幅小，季风明显，1年中2～3月日照最少，7月日照最多，雨量集中在4～9月。考虑本次航摄的需要，所以最好在夏末春初季完成摄影。 3.航摄仪选用 选用高精度数码航摄仪dmc

绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。这是一个关于人力资源管理 绩效 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。A.正确B.错误正确答案：正确

绩效指标在付出努力的情况下是可以实现的，避免设立过高或过低的目标。这是一个关于人力资源管理 绩效 中国大学MOOC人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，绩效指标在付出努力的情况下是可以实现的，避免设立过高或过低的目标。A.正确B.错误正确答案：正确

某待建隧道长约10 km，设计单位向施工单位提供的前期测绘成果和设计资料包括： 1．进、出洞口各4个C级精度的GPS控制点，基准采用2000国家大地坐标系(CGCS2000)，中央子午线×××°50'00"，投影面正常高为500m。 2．进、出洞口各两个二等水准点，采用1985国家高程基准。 3．隧道的设计坐标、高程、里程桩等。 4．…… 由于现场地形条件的限制，该隧道未设计斜井，拟采用双向开挖施工，贯通面位于隧道的中部。隧道主体为南北偏西走向的直线隧道，隧道坡度一致，施工区中央子午线为×××°10'0