题目内容：
A、比较评价法B、行为对照法
C、等级鉴定法
D、行为锚定评价法
E、目标评价法
参考答案：
选择题：为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();
- 题目分类：郑州大学
- 题目类型：选择题
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当工作环境稳定,工作内容的程序性强和员工工作独立性低的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择()
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影响绩效考核的周期长短的因素主要有()
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照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为()
照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为()
员工的职业方向大致有以下几种类型()
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员工培训的方法可以划分为两个基本类别,它们是()
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