题目内容：
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。
A:智力水平 B:个性差异 C:知识水平 D:能力特征 E:发展潜力
参考答案：
答案解析：
选择题：心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。A:智力水平 B:个性差异 C:知识水平 D:能力特征 E:发展潜力
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
面试前的准备工作包括()。A:选择面试考官 B:进行面试费用预算 C:科学设计面试问题 D:选择合适的面试类型 E:确定面试的时间和地点
面试前的准备工作包括()。A:选择面试考官 B:进行面试费用预算 C:科学设计面试问题 D:选择合适的面试类型 E:确定面试的时间和地点
选择招聘渠道的主要步骤有()。A.分析单位的招聘要求 B.选择适合的招聘方法 C.制订严格的招聘计划 D.分析招聘人员的特点 E.确定适合的招聘来源
选择招聘渠道的主要步骤有()。A.分析单位的招聘要求 B.选择适合的招聘方法 C.制订严格的招聘计划 D.分析招聘人员的特点 E.确定适合的招聘来源
关于预测效度，下列说法正确的有()。A:多用于知识测试 B:不适用于能力测试 C:是考察选拔方法是否有效的常用指标 D:是说明测试用来预测将来行为的有效性 E:
关于预测效度，下列说法正确的有()。A:多用于知识测试 B:不适用于能力测试 C:是考察选拔方法是否有效的常用指标 D:是说明测试用来预测将来行为的有效性 E:
简历的内容大体上可以包括()。A:主观内容 B:客观内容 C:学历背景 D:身体状况 E:心理素质
简历的内容大体上可以包括()。A:主观内容 B:客观内容 C:学历背景 D:身体状况 E:心理素质
岗位调查阶段调查的内容包括()。A:岗位识别信息 B:岗位任务、责任、权限 C:岗位劳动负荷 D:岗位关键能力 E:紧张状况
岗位调查阶段调查的内容包括()。A:岗位识别信息 B:岗位任务、责任、权限 C:岗位劳动负荷 D:岗位关键能力 E:紧张状况