选择题：以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C:研究方法汇集了

题目内容：

以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

参考答案：
答案解析：

职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议

职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资 B:薪酬 C:社会保险 D:红利

()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资 B:薪酬 C:社会保险 D:红利

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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精密仪器检测人民币真假主要检测钞票的（）A．光谱学特征B．磁学特征C．纸张成分D．油墨成分

精密仪器检测人民币真假主要检测钞票的（）A．光谱学特征B．磁学特征C．纸张成分D．油墨成分

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织的战略风格 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评结果的有效性 E:绩

绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织的战略风格 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评结果的有效性 E:绩

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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