选择题：简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分）岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：(1)环境分析。（1分）环境分析是薪酬设计的前提和基础。（1分） (2)确定薪酬策略。

题目内容：

简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分）

岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：(1)环境分析。（1分）环境分析是薪酬设计的前提和基础。（1分）

(2)确定薪酬策略。（1分）

(3)岗位分析。（1分）岗位分析是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。（1分）

(4)岗位评价。（1分）

(5)岗位等级划分。（1分）(6)市场薪酬调查。（1分）

(7)确定薪酬结构与水平。（1分）

(8)实施与反馈。（1分）

简述用人单位内部劳动规则的内容。用人单位内部劳动规则的内容包括： (1)劳动合同管理制度。其主要内容为：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动

简述用人单位内部劳动规则的内容。用人单位内部劳动规则的内容包括： (1)劳动合同管理制度。其主要内容为：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面？平等协商作为企业职工参与管理的形式与作为订立集体合同程序的集体协商行为的含义不同。平等协商与集体协商的区别体现在以下方

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

简要说明签订集体合同的程序。[2009年1 1月三级真题]集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工资...

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题