题目内容：
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。
A:员工同事的评价 B:员工主管的书面评价 C:员工的技能测试成绩 D:员工绩效考核的记录 E:员工个人填写的培训需求调查问卷
参考答案：
答案解析：
选择题：进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。A:员工同事的评价 B:员工主管的书面评价 C:员工的技能测试成绩 D:员工绩效考核的记录 E:员工个
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。A:考勤制度 B:用人制度 C:定员标准 D:工作岗位 E:劳动者基本状况
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。A:考勤制度 B:用人制度 C:定员标准 D:工作岗位 E:劳动者基本状况
捞渣机的作用是排出（）的灰渣。A．水冷壁上B．烟道C．冷灰斗D．灰沟
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煤粉浓度高，对煤粉着火有什么有利影响？
煤粉浓度高，对煤粉着火有什么有利影响？
满足安全需要的行为可以是( )。A:免受失业和经济危机的威胁 B:比其他的竞争者更出色 C:避免任务或者决策失败的风险 D:免受疾病和残疾的威胁 E:避免受到伤
满足安全需要的行为可以是( )。A:免受失业和经济危机的威胁 B:比其他的竞争者更出色 C:避免任务或者决策失败的风险 D:免受疾病和残疾的威胁 E:避免受到伤
加油员在销售过程中要注意服务细节，当顾客购买整箱商品后，要（）顾客将商品装到车上。
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