题目内容：
“解决和处理问题方法训练”又称为( )。
A．决策竞赛
B．轮流任职计划
C．角色扮演
D．决策模拟训练
参考答案：
选择题：“解决和处理问题方法训练”又称为( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
很大程度上决定着企业的管理模式。
很大程度上决定着企业的管理模式。A．企业的行业特征B．企业文化C．企业的发展战略D．企业人力资源管理系统
表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A．任务与目标原则B．集权与分权结合原则C．有效管理幅度原则D．稳定性与适应性相结合原则
关于节俭,正确的说法是( )。
关于节俭，正确的说法是( )。A．不是在任何时代都需要节俭B．如果个人或企业的财力雄厚，那么就无需倡导节俭C．节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败D．节俭不是道德标准
对管理人员能全力以赴进行学习,并对学习有针对性、有深度,效果较好的培训称为( )
对管理人员能全力以赴进行学习，并对学习有针对性、有深度，效果较好的培训称为（ ）A．替补训练B．短期学习C．长期学习D．集中学习