领导替代论中提到,领导者并不总是对下属产生影响,因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的,如( )。 领导替代论中提到,领导者并不总是对下属产生影响,因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的,如( )。 分类:证券投资基金(旧版) 题型:多选题 查看答案
( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结正规化。企业管理追求稳定性和持久性。 ( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结正规化。企业管理追求稳定性和持久性。 分类:证券投资基金(旧版) 题型:多选题 查看答案