领导替代论中提到,领导者并不总是对下属产生影响,因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的,如( )。

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我国基金信息披露制度体系的层次包括(  )。

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(  )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结正规化。企业管理追求稳定性和持久性。

(  )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结正规化。企业管理追求稳定性和持久性。

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